您的情况可能涉及雇佣关系和工伤赔偿的问题。首先，请您注意以下几点。 雇主与雇员的关系。根据劳动法的规定，如果您是作为雇主聘请的木工，并且将工作委托给该木工以及他的家属，那么您可能承担一定的责任。但具体的责任范围需要根据合同的具体条款来确定。 工伤赔偿的标准。如果该木工是在执行雇佣任务时受伤的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，您可以要求对方支付相应的医疗费、伤残补助金、就业培训费、生活护理费等费用。此外，还需考虑是否属于工伤认定的情形，以便于后续的申请处理。 协商解决的可能性。尽管法律规定存在争议，但通过双方沟通、协商达成协议也是一种可行的方式。建议您与对方进行友好协商，尝试找到一个公平合理的解决方案。 法律途径。如果协商未果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或法院提起诉讼。但在此之前，尽量避免采取过激行为，以免造成不必要的纠纷。 最后，提醒您在处理此类问题时保持冷静，收集证据，合理运用法律知识，以维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。