您好，根据我国劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在合同期间未签订书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同，并且应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。如果您认为自己没有得到相应的保障和福利，可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请仲裁。 具体来说，您可以采取以下步骤。 保存好所有相关证据，包括但不限于工资单、考勤记录等； 向单位提出补签劳动合同的要求，要求其支付拖欠的工资及补偿金； 如果协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解； 若调解无效，您还可以直接向当地的人民法院提起诉讼。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。