根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果劳动者在用人单位的劳动合同期限内提前通知解除合同，或者由于其他法定原因导致合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在您的情况下，您与单位之间的劳动合同并未到期，因此不适用该条款。 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使在9月22日提出辞职，但由于未满试用期，且在此之前已经告知了用人单位，因此也并不构成违法解雇。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。同时，了解相关法律法规和合同条款对于避免此类纠纷至关重要。