您好！根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果您的员工在法定节假日、休息日及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的标准支付工资。至于您提到的“未施工”的说法，通常情况下，在没有特殊情况时，应视为存在一定的工作量，故此，该部分工资应该得到相应的补偿。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，欢迎您随时咨询。