根据您描述的情况，您的劳动合同可能存在以下几点不合理之处。 试用期和转正后的社会保险缴纳时间不一致，可能违反了劳动法关于试用期内应当缴纳社会保险的规定。 合同中关于赔偿金的条款较为苛刻，可能导致劳动者权益受损。 关于离职条件和流程的规定过于严格，可能会限制劳动者自由选择工作。 如果您认为上述规定不合理，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者法律途径来解决这个问题。