首先，您需要确认您的工作合同是否明确约定离职时的工作交接义务。如果存在未完成的工作或未结清的费用，则可能需要与前雇主协商解决。 其次，您可以尝试通过书面形式通知前雇主您将离开并要求进行工作交接，同时告知他们您不会对任何未完成的工作或未结清的费用承担责任。 如果您无法达成一致，建议您向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）反映情况，并寻求他们的帮助和指导。此外，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来协助处理此事，以确保自己的权益得到充分保护。 在任何情况下，请确保保留所有相关文件和证据，以便将来可能需要提供给第三方作为参考。