首先，您有权根据劳动法的规定要求补偿。在您的情况下，您可以向公司提出以下请求。 要求支付未工作的假期工资（如果工作时间不足30个工作日，则按实际工作日计算），并按照法律规定计算加班费； 如果公司没有及时支付工资，您可以要求支付双倍工资； 如果公司的行为违反了劳动法规，您还可以要求赔偿损失或精神损害赔偿等。 此外，如果您已经与公司进行了协商但未能达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会或者当地人力资源和社会保障局进行投诉或仲裁。 请记住，任何行动之前都需要仔细权衡利弊，并且要确保自己的合法权益得到保护。建议您寻求专业的法律帮助以获得更具体的指导和建议。