根据我国相关法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保其在工作中的人身安全。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员受到伤害，雇主可能会被认定为责任方。 在这种情况下，您作为雇佣者，对雇员负有直接的管理责任和安全保障责任。因此，您需要承担以下法律责任。 赔偿责任。如果您未能采取适当的安全措施或保障员工的人身安全，则应承担相应的赔偿责任。 刑事责任。如果情况严重，可能涉及刑事处罚，如故意犯罪造成人员伤亡的情况。 民事责任。除了经济上的赔偿外，还可能面临其他形式的民事责任，包括但不限于名誉损失、精神损害等。 此外，建议及时与受伤员工进行沟通，了解伤情及治疗进展，并协助其向保险公司报案，以获得必要的医疗费用补偿。同时，您可以考虑聘请律师介入处理此事，以便更好地维护自己的权益并寻求公正解决。