根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以要求用人单位支付经济补偿。但是，在您提到的情况下，您的工作调动并未违反任何法律法规，因此不属于“被厂炒鱿鱼”的情况。 如果您的工作调动是由于公司内部的人事变动和岗位调整，并且该调整符合公司的组织架构和业务发展需要，那么这可能是一种正常的组织结构调整行为，而非违法解雇。在这种情况下，您有权要求按照法律规定获得相应的补偿金或其他福利待遇。 如果您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到了损害，建议与公司进行沟通协商，以寻求解决问题的方式。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向当地人力资源和社会保障局申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。