关于您提出的问题，我将根据相关法律法规和行业标准进行详细解答。 综合工时制加班的合法性。 -根据《劳动法》的规定，用人单位实行综合工时制度，应当与工会或职工代表协商确定。如果企业按照国家规定的时间安排工作，并且遵守了相关的规章制度，那么这种工作时间安排是合法的。 每月超过36小时是否违法。 -根据相关规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，一个月内超过36小时属于违法行为。 每月仅发放36小时加班费是否合理。 -在实际操作中，一些公司可能因为种种原因（如成本控制、人力需求等）而采取不同的支付方式，比如按月或按周计算加班费。然而，这样的做法必须符合法律规定，否则可能会被视为违反劳动法规的行为。 剩余加班费的处理是否构成拖欠工资。 -如果剩余加班费确实超过了法定的支付期限（通常是每月），并且该部分加班费没有得到及时的支付，那么这可能被认定为“欠薪”。但是，需要确认的是，具体的判定还需要依据具体的情况和法律解释来判断。 综上所述，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，请尽快寻求专业的法律帮助。在解决此类争议的过程中，了解并遵循当地的劳动法律法规至关重要。同时，建议您保存好所有涉及加班的相关证据，以便于在必要时作为支持材料使用。