一、关于劳保合同的规定时间 《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，在劳动合同期限内，如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过协商或者申请调解的方式解决。在某些情况下，劳动者有权要求解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。 二、押金退还条件 根据相关法律法规，押金的退还通常需要满足以下条件。 押金是基于某种特定事件而收取的，例如服务费或押金； 该事件已经发生并得到处理，例如服务已提供或已解决问题； 雇主已将押金返还给雇员。 双方达成一致同意。 如果你的情况符合上述条件之一，则你可以向雇主提出押金退款请求。然而，具体操作可能因地区法规差异较大，建议详细咨询当地相关部门或律师以获得更准确的指导。