您好，根据您所描述的情况，公司可能存在以下违法行为。 未提前通知或者未给予合理补偿。根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而您的公司没有按照法律规定进行。 强制性签署不公平条款。公司的做法违反了《劳动法》第79条的规定，即不得强迫劳动者接受其提出的任何不公平条件。 非法扣款。公司的做法违反了《劳动法》第88条的规定，即不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 签订无效合同。公司的行为可能构成对劳动者权益的侵犯，如若双方未协商一致，则该劳动合同无效。 针对以上情况，您可以考虑以下几个方面。 要求公司依法支付经济补偿金，包括但不限于赔偿金、医疗补助费、生活补助费等。 如无法获得满意的解决方式，可考虑通过法律途径寻求救济，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 关于赔偿方案的具体内容，建议结合具体情况，由专业人士评估后给出更具体的方案。 关于申请仲裁的成功率，这取决于多个因素，例如案件性质、证据材料的完整性以及法院的裁决结果等。一般来说，如果您能够提供充分的证据证明您的权利受到侵害，成功几率会相对较高。 最后，希望您能尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。