在您的情况下，您有权要求公司遵守劳动法的规定，并确保其员工的合法权益得到保障。如果您与公司就加班费或其他工作条件存在争议，您可以考虑以下几种方法来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试通过私下沟通解决问题。如果双方能够达成一致，这通常是最为直接和高效的方式。 投诉或举报。如果您认为公司的行为违反了劳动法或者工会条例，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，也可以向工会组织反映情况。 申请调解。如果上述方式都无法解决问题，您还可以寻求人力资源和社会保障部门的调解服务。他们可能会根据相关法律法规为您提供指导，并协助您解决争议。 提起诉讼。如果以上途径都未能解决问题，您可能需要考虑采取法律手段。但是，在采取法律行动之前，请务必仔细研究并了解相关的法律程序以及可能的风险。 在任何过程中，保持清晰、有条理的记录是非常重要的。这包括但不限于书面记录会议的内容、发送邮件的日期和内容等，以便在必要时作为证据使用。同时，建议您尽可能地收集关于加班时间、工资支付等方面的证据，以支持您的主张。 最后，重要的是要记住，与雇主谈判和寻求解决方案的过程中，尊重和平和的态度是至关重要的。