您好！根据您提供的信息，如果员工（乙方）违反了与甲方签订的培训协议中的约定，并且想要辞职，那么可能会存在以下几种情况。 提前通知义务。按照法律规定，员工需要向甲方提供至少30天的通知，以避免因离职给公司带来的不便和损失。 违约金条款。根据培训协议的规定，若员工未能履行协议规定的义务，则可能需要承担一定的违约责任，包括但不限于支付违约金。 赔偿请求权。员工违反协议后，可以要求甲方就其损失进行赔偿，这可能包括培训费用、因无法继续培训而造成的经济损失等。 解除合同或终止协议。如果员工严重违反协议，甚至可能导致甲方对乙方提起诉讼，解除双方之间的劳动合同关系是可能的选择之一。 请确保您的提问准确无误，以便我能为您提供更准确的建议。如果您有具体的案例或者疑问，请详细描述，我会尽力帮助您解答。