尊敬的客户， 您的问题已经收到了。根据法律规定，雇主不得以任何方式要求员工缴纳押金作为入职条件或工作期间的费用。如果您的妻子被雇佣时受到不公平待遇或者存在其他违法行为，建议您及时与当地劳动监察部门联系，寻求帮助。 此外，关于押金的问题，您可以考虑以下几点。 首先，确认押金是否是合法的。如果您知道押金是不合理的，可以向法院提起诉讼，要求退款。 其次，检查劳动合同是否有明确规定押金的相关条款，如果有，应该按照合同处理。 最后，建议收集相关证据，包括工资条、工牌等，以便在必要时提供证明。 希望以上信息对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时联系我们。