您所描述的情况涉及到劳动合同法中关于劳动者权益保护的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，如果您的公司未能按照法律规定与您签订书面劳动合同，则存在违法之处。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下方式维权。 与公司进行协商解决。尝试与公司沟通，要求其依法履行劳动合同义务，如补签劳动合同并支付双倍工资。 提起劳动仲裁。若协商不成，可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 向法院提起诉讼。在劳动仲裁不果的情况下，可直接向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。 同时，建议您保留好相关证据，包括但不限于通话记录、聊天记录、合同文本等，以便在必要时提供给相关部门作为参考。 最后，请注意保护个人信息安全，避免泄露个人敏感信息。希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。