企业破产是正常的经济现象，但必须遵守相关的法律规定和程序。在企业的破产过程中，如果员工被非法安置，可能会构成违法犯罪行为。 根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，应当依法办理离职手续，并向用人单位提供必要的协助，如移交工作资料等。此外，《社会保险法》也规定，职工因企业破产而中断就业的，其基本养老保险个人账户中的个人缴费部分可以转移至新就业单位。因此，在企业破产的情况下，员工应该按照相关规定进行处理。 对于非法安置员工的行为，可能会违反相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国刑法》中关于破坏社会主义市场经济秩序罪的规定。同时，这种行为也可能侵犯到员工的基本权利，如工资支付权、社保权益等。 总之，企业在破产时应对员工进行妥善安置，确保其合法权益不受损害。如果发现有非法安置的情况发生，应及时向相关部门举报，以维护社会稳定和公正。