《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据您的描述，您在受伤后接受了工伤医疗，并且按照法律规定享有相应的工伤医疗待遇。在这种情况下，厂方提出的一次性伤残补助金应当包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两部分。如果协议书中明确表示一次性伤残补助金中已经包含了上述两项费用，则该协议书可能并不完全准确或不完整，因为按照现行法规，一次性伤残补助金应当包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两部分。 如果您认为自己有权获得额外的赔偿，建议与厂方沟通并寻求专业的法律意见。通过合法途径维护自己的权益是保护个人合法权益的重要手段。同时，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您了解相关法律法规及程序，以确保您的权利得到充分保障。