2017年工伤8级赔偿标准出院了几个月能评残?

2024-11-05 23:47
1个律师回复
咨询我

一、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,其劳动关系由企业终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 二、一次性工伤医疗补助金按以下标准计算。 (一)解除或者终止劳动合同时,缴费年限满一年以上不满五年的,一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的3个月计算; (二)缴费年限满五年以上的,一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。 三、一次性伤残就业补助金按以下标准计算。 (一)解除或者终止劳动合同时,缴费年限满一年以上不满五年的,一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的4个月计算; (二)缴费年限满五年以上的,一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

2024-11-05 23:47:04

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27726今日律师解答 51546

相关推荐
知道单位请假超过三天要停发工资,可是家里有事请了二十天假,回来都上了一星期的班了,今天发工资给我停发了,还说停发一星期之后才发,单位违法吗?我该怎么办? 1回答
你好,我想咨询一下,我2012年就职该家单位,现在是在休产假期间,用人单位想辞退我,电话通知让我写一份辞职报告,并给我多发三个月的工资,单位缴纳的保险也不再继续交,导致我现在生育保险也没办法报销,劳动合同只签到2014年,且劳动合同属于空白合同,没有标明工资薪金等,只有我本人的签字,无用人单位签章,合同一式两份都归公司保管,2014年以后再没有补签合同,请问用人单位有违法行为吗?如果有我应该怎样维权? 1回答
来这个单位快一年了一直没给我买保险,还是什么国家机关单位,为了保护他们的利益,从外面请个人说都承包给他了,有事找他,这叫推卸责任,请问我该怎么办。 1回答
请问:因本人所在公司,5月正式连继放假两月,7月后都不知道是否会继续放假,由于老板失去货原。现在也没有给过我们明确的答复。厂是继续开还是关闭,在这之前厂是一直处于盈利状态上千万,并无亏损。如果老板要一直放假下去我们该怎么办?这种情况我们能得到劳动法律的支持吗?另注:老板说每月20号发给我们基本工资一千多,但至今27号,仍不见发 1回答
律师您好,是这样的我在物业公司上班,五月份是我在该公司的最后一个月,我是交社保的,但这个月他们没扣我的社保钱,却说已帮我交社保了,要我退给他们607块钱,可公司也欠我很多加班费,请问我是否可以不退回那笔钱顶我的加班费,谢谢! 1回答
在谈伤残赔偿期间公司停我的工合法吗? 1回答
劳动合同今年2月底已经到期,到期后公司一直未提出续签,但一直保持劳动关系。请问我是否可以随时辞职离开,是否也需要提前一个月通知企业辞职?目前我找到新工作了,但原单位已辞职需提前一个月提出申请为由不给我开辞职证明。 1回答
学校要求我们每年都要去勤工俭学,我还没满16岁,老师要我们用别人的生份证登记,这算不算录用童工???学校学生使用校园暴力学校有没有责任?? 1回答
我是一家餐厅的暑假工,今年满18,在店里做了接近10天后不想做了,想辞职,但是老板说按照规定这些天的工资是不能拿的,也就是我这几天白做了,那么他这算是违法吗,我该怎么办 1回答
你好,1.公司人事部规定加班只给提供饭不提供钱不提供调休合法吗? 2.部门自己规定如果因为业务忙需要加班(部门业务是贷款审核),需无偿义务加班,还让员工签字,这份规定是不是无效的?3.部门让员工早九晚九上班,因为大家在义务加班的规定上签过字,还不提供加班费和调休是不是违法? 非常感谢专家在百忙之中看到我的问题 1回答
查看更多