根据《劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内一次性付清劳动者工资。如果您的单位没有按照法律规定支付工资，您有权要求其补发工资，并可能需要向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您已经连续工作了一周，那么即使单位声称停发一周后再发放工资也是不合法的。因此，建议您尽快与单位沟通，确认是否真的会按期发放工资，并要求对方提供相关证明材料以支持其说法。 同时，您可以考虑收集证据，如工资条、考勤记录等，以便为后续的维权行动提供依据。如果单位仍然拒绝支付工资，您可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对单位进行调查并做出裁决。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和解决方案应根据当地法律法规和实际情况来确定。希望您能够早日解决这个问题。