尊敬的客户， 关于您的问题，我需要澄清的是，根据中国劳动法的相关规定，劳动者在休息日和法定节假日应享受相应的休息权利。同时，在正常的工作时间内，企业应当保证员工有合理的工作时间和休息时间。 如果您所在的企业将吃饭时间也计入工作时间，并且不给予加班费，这可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。此外，《劳动民法典》第八十二条也明确规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，建议您尽快与企业沟通并了解具体的情况，必要时可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。祝您一切顺利！ 请注意，以上回复仅为一般性建议，具体情况请咨询专业人士或查阅相关法律文件。