首先，您需要了解《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。根据该法，雇主应当对雇员在执行职务过程中遭受的损害承担相应的责任。然而，在本案例中，由于雇主并没有直接造成雇员的伤害，因此可能不适用此条款。 其次，如果您认为雇主存在过错或疏忽，例如未能提供安全的工作环境，可以考虑向法院提起侵权诉讼，要求雇主承担责任。但请注意，这需要明确证明雇主有过错，并且这种过失与雇员受伤之间存在因果关系。 最后，对于雇员的人身伤害和医疗费用，您可以要求雇主支付相关款项。如果雇主拒绝支付，您可以寻求法律援助，通过诉讼手段维护自己的权益。请记得保留所有的证据材料，包括医院的诊断报告、治疗记录等，以便在法庭上更好地支持您的主张。