首先，您有权要求您的雇主按照法律规定为您缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果您发现您的雇主未按时为您缴纳社会保险，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报。 其次，如果您的雇主不给您发放应得的补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果双方无法协商一致，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。 最后，如果您的雇主以培训理由让您离职，您可以尝试通过其他途径解决。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求纠正错误的行为；或者寻求其他方式如劳动监察等部门的帮助，来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜。