你好！根据《劳动民法典》第四十二条的规定，企业可以与员工协商一致解除劳动合同的情形包括但不限于“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”、“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，在你的情况下，如果确实存在上述情形之一，企业有权单方面解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。但如果你认为自己没有达到上述条件，建议向相关部门或仲裁机构咨询具体的处理方式。同时，需要注意的是，任何解除劳动合同的行为都必须符合法律规定和合同约定，否则可能会引发争议。希望对你有所帮助！