首先，根据《劳动法》的规定，员工有权享受合理的休假权利。在您的情况下，如果您的领导没有批准您提前五天的请假申请，并且您在第二天仍然无法按时到岗，那么公司可以要求您提供证明您确实有特殊情况无法履行工作职责的理由。 其次，关于公司的做法，如果您认为自己的权益受到了侵犯，请务必保留好所有的证据，包括但不限于请假申请、相关沟通记录等。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。