您与用工单位签订的劳动合同关系并未因您的退休而终止，而是延续至双方约定的时间或法定退休时间为止。因此，您可以享有与在职员工相同的权利和义务，包括工资、福利等。 关于离职后的赔偿问题，这通常涉及到劳动法中的相关规定，例如《中华人民共和国劳动民法典》第46条规定的“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。这意味着在您的情况下，如果您的服务期未满，您有权要求用工单位按照法律规定给予相应的经济补偿。 至于用工单位的说法，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。同时，您也可以考虑收集相关证据，以便在必要时提起诉讼或其他法律程序来维护自己的利益。