尊敬的客户， 感谢您的信任与询问。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条之规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，在医疗期满后，若公司单方面解除劳动合同，应当按法定程序进行，包括通知劳动者本人等。 关于是否应主张经济补偿或赔偿的问题，这取决于合同的具体条款以及当地的相关法律规定。通常情况下，如果公司在解除劳动合同前未向劳动者发出书面警告，并且未能证明该行为是合法合理的，那么可能需要承担相应的法律责任，即需支付经济补偿金。但具体到您的情况，建议您详细阅读相关合同文本，并咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。 再次感谢您的理解与支持，祝您早日康复并取得满意的劳动争议解决结果。若有其他疑问，请随时联系我。