《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果员工因个人原因（如旷工）导致无法正常工作，其所在单位应按照国家规定的标准向员工支付相应的工资。 然而，关于“旷工每天处罚100元”的具体行为是否合法，需要根据具体情况来判断。例如，在一些企业中，可能有明确的规定或制度要求员工必须按时到岗，并且迟到或者早退可能会受到一定的惩罚。这种情况下，如果员工确实存在违规行为，那么该企业的管理措施是合理的。 但是，如果员工的旷工行为不构成违反法律法规或其他规章制度的行为，仅因为员工未按期上班而对员工进行罚款，这将被视为一种不当的处理方式。此外，对于长期旷工的情况，还应该考虑是否符合相关劳动法规的要求，比如是否影响了公司的正常运营等。 综上所述，建议企业在处理此类事件时，要确保所采取的措施符合法律规定，并充分尊重员工的权利和权益。同时，也要注意避免不必要的惩罚给员工带来负面影响。