安徽劳动人事争议司法解释第十八条劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的时效期间为自劳动关系终止之日起一年。因此，对于因劳动关系终止而产生的未休年休假工资报酬的追索时效期间应当从劳动关系终止之日起计算，即自劳动关系终止之日（如劳动合同到期或解除）起算一年内向用人单位主张权利较为合适。