在计算员工的离职当月工资时，通常会考虑员工的实际工作时间。如果员工的实际工作时间少于约定的工作时间（如一个月），那么根据劳动法的规定，企业需要支付加班费或差额部分。 在这种情况下，您提到的实际情况是，您的员工在离职前的一个月内只工作了14天，而公司的计算方法是按照每月平均为275天来计算。这显然不合理，因为您的员工实际上只有14天的出勤记录，而公司却用了一个更长的时间周期来计算。 为了维护员工的合法权益，建议您与公司进行协商，要求公司按照实际工作的天数来进行薪资计算，并可能包括相应的加班费。此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以确保您的权益得到保护。