在职场中，员工与同事之间的关系处理不当可能会导致个人情绪波动，甚至影响工作和生活。当您因为与同事发生矛盾而选择离开时，是否已经书面通知了您的上级或人力资源部门是决定能否得到工资的关键因素之一。 根据劳动法的规定，如果公司明确要求员工在离职前提交辞职信，并且该辞职信已被接收，则通常情况下，公司在收到辞职信后应当支付相应的离职补偿金（如经济补偿金）。然而，如果员工并未按照公司的规定提交辞职信，或者是在离职前未被公司正式接受，那么公司可能不会承担相应的责任，从而无法获得离职补偿金。 因此，在这种情况下，建议您首先确认自己是否已经完成了所有必要的手续，并确保公司已收到了您的辞职信。如果公司尚未接收您的辞职信，您可以尝试再次联系公司的人力资源部门或直接向他们提出申请。此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑寻求法律帮助以维护自身的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行判断。