根据我国相关法律法规的规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全措施，并确保其在工作中的人身安全。如果员工在工作时发生意外伤害，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 在这个案件中，如果您的父亲雇佣的工人因工作不慎导致受伤并被诊断出骨折，那么雇主确实应该为其支付相应的医疗费用和其他相关损失。然而，在这种情况下，雇主是否需要承担误工费则取决于具体情况。 如果您认为雇主不应承担误工费，您可以考虑以下几种方式。 按照法律规定，雇主应为雇员提供必要的劳动保护和安全措施，并确保其在工作中的人身安全。 如果工人是在从事与雇佣合同约定的工作范围之外发生的事故，或者由于自身原因造成的事故，则雇主不需承担责任。 尽管雇主可能需要对事故负责，但您也可以尝试通过协商解决这个问题。您可以向雇主解释情况，提出自己的意见，争取得到合理的处理结果。 需要注意的是，即使雇主没有直接的责任，也建议及时报警或联系相关部门，以获得专业的帮助和支持。同时，您可以考虑聘请专业的法律顾问，以便更好地了解和维护自己的权益。