在劳动合同法中，员工有权获得不低于当地最低工资标准的经济补偿。如果公司的行为不符合法律规定，员工可以要求公司支付至少与最低工资标准相等的经济补偿。 根据劳动法的规定，经济补偿的标准为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍，但最高不超过十万元人民币。这意味着即使最低工资标准较低，只要符合上述条件，员工仍然有权获得经济补偿。 因此，在这种情况下，员工可以向公司提出要求，并可能通过法律途径解决争议。