在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 劳动合同。如果您没有与公司签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付未签署劳动合同期间的双倍工资。您可以向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取帮助。 工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司拖欠您的工资，您可以要求其立即补发，并可以申请劳动仲裁解决争议。 解除劳动合同。如果公司没有给您足额发放工资并解除劳动合同，您有权要求公司赔偿。此外，如果您因为公司违反法律规定而被辞退，还可以要求公司支付经济补偿金。 申诉和诉讼。最后，您也可以选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。请务必保留好所有的证据材料，以便于后续的维权工作。 请注意，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。