首先，需要明确的是，在中国劳动法中，员工的工资应当按照实际工作日（即每天）来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着劳动者每月的工作时间应该以自然月为单位进行计算。 然而，如果公司在支付员工工资时采取了不同寻常的方法，例如将一个月的工作天数按照自然月进行折算，并且在某些情况下只支付当天的工资，这可能被视为违反劳动法律法规中的“正常工作时间和休息休假”规定。这是因为按照劳动法的要求，员工应享有至少一个完整的休息日和不少于7天的年假。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第十八条规定。“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。”因此，即使公司没有按照上述法律规定支付工资，也必须遵守该法规，确保员工获得相应的工资待遇。 综上所述，如果公司采用了一种不同的计薪方式，特别是将一个月的工作天数按照自然月进行折算，并且在某些情况下只支付当天的工资，这可能不符合劳动法规定的标准，可能会导致相关争议。建议公司仔细审查其薪资支付政策，确保符合法律法规要求，并及时向员工解释相关政策，避免产生不必要的纠纷。