在您的情况下，您是否与雇主签订了劳动合同或雇佣合同，以确定双方之间的劳动关系和工资支付义务。 如果存在这样的合同，并且其中明确约定了“公司为员工提供医疗保障”，那么按照法律规定，您的工伤治疗费用应该由雇主承担，包括误工损失等直接经济损失。因此，在这种情况下，单位不应该拒绝给您误工费。 如果您没有签订任何此类合同，或者合同中没有明确约定的，则需要根据当地的相关法律法规来确定如何处理您的误工费请求。建议您详细查阅当地的劳动法规，以便更好地了解自己的权利和义务。 最后，请记得保留好所有的相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在必要时作为支持材料使用。