根据劳动法的规定，劳动者提出离职的书面通知期限为3日。如果劳动者没有按规定提前通知用人单位，而是直接口头告知或通过其他方式表达离职意向，则通常被视为“矿工”行为。这种情况下，雇主可以要求劳动者承担相应的责任，并可能采取各种措施终止合同关系。 然而，在实际操作中，具体情况可能会有所不同，例如。 -如果员工已经提供了正式的书面辞职信件，且该信件已经送达公司管理层，那么这种情况可能不被认定为“矿工”，因为员工已经履行了法定的提前通知义务。 -如果员工提供的只是口头辞职信息，并未提供书面证据，而公司并未对员工的口头辞职做出明确回应或者记录，那么也可能被认为是“矿工”。 因此，对于是否构成“矿工”的判断，需要具体分析双方之间的劳动合同条款以及实际情况。如果您有任何疑问，建议您寻求专业的法律意见以获得准确的指导。