《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律规定，学校作为用人单位，如果确实存在生产或经营需要，而实习学生又同意的情况下，是可以适当延长其工作时间的。但需要注意的是，任何情况下都应确保学生的工作时间不超过法定上限，即每周不得超过44小时。 此外，学校在安排实习期间，应当提供必要的劳动保护措施，包括但不限于合理的工作时间和休息时间、健康安全保障等。同时，也应当尊重学生的意愿，确保其合法权益得到充分保障。因此，尽管学校可能有其他理由要求实习生加班，但从劳动法的角度看，这并非完全合法。建议学校在实际操作中，既要考虑企业的实际情况，也要考虑到实习学生的基本权益，尽量避免不必要的加班行为。