根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当依法建立。在劳动合同中，双方应当明确约定工资待遇等事项，并按照国家规定执行。如果企业擅自降低工读生的工资待遇，违反了劳动合同法等相关法律法规的规定。 此外，工读生和临时工是指非全日制或季节性工作的一种类型，其工资待遇通常低于全职员工，但并非完全不受保护。在某些情况下，如工读生从事的工作具有特殊性或对社会有贡献时，可能享有一定的福利待遇，但这并不意味着他们可以在任何情况下获得低于市场平均水平的工资待遇。 因此，建议您向当地劳动监察部门咨询，了解具体的情况是否符合法律规定。同时，也可以考虑通过法律途径维护自身的合法权益。