在某些情况下，即使您已经提交了之前的劳动仲裁申请但未实际参与处理，这并不影响您现在重新提出劳动争议的请求。具体是否受理取决于当时受理案件的法院和当时的实际情况。 通常来说，如果您的情况没有发生重大变化（如工作条件或待遇有所改善），并且新的争议与先前的劳动争议相关联，那么新申请可能会被接受并进行审理。然而，具体情况还需要根据当地的法律法规及法院的具体规定来确定。 因此，如果您有新的理由或者证据想要证明自己的权益受到侵犯，建议直接向当地的人力资源和社会保障部门或者人民法院提起新的劳动仲裁申请，并详细说明新的争议点，以便获得专业的意见和帮助。