根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，您的公司应按照国家相关法律规定，在员工休产假期间给予其相应的补偿。通常情况下，企业会支付该员工在休假期间的工资，包括基本工资和奖金等。 如果您需要详细计算具体的赔偿金额，请提供您所在地区的最低工资标准和其他相关信息。一般来说，企业在支付此类假期期间的工资时，应该以当地的最低工资为依据，同时考虑其他可能的影响因素，如加班费、绩效奖金等。 此外，建议您与公司的人力资源部门或法律顾问沟通，以便得到更准确的信息和支持。他们可以为您提供关于如何合法地处理这种情况的具体指导。