在您遇到这样的情况时，首先建议您采取以下措施。 与HR沟通。直接向您的直属上级或人力资源部门的负责人反映您的情况。您可以详细说明离职的原因和公司的态度，并询问是否有任何可能的解决方案。 寻求第三方帮助。如果上述方法未能解决问题，可以考虑联系劳动监察大队或当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”），他们有权对企业和员工进行监督和指导，以保护员工权益。 收集证据。保留所有相关的邮件、电话记录、会议纪要等文件，以便证明您的工作状态和公司未按照规定处理离职事宜的事实。 通过法律途径解决。如果您认为公司的行为已经构成违约，您可以选择通过法律手段来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿金。 请记住，及时行动对于解决此类问题至关重要。希望这些建议能帮到您！