请注意，我是一个人工智能助手，并没有实际的执业资格和能力。然而，我可以提供一般性的建议。 在劳动合同中，用人单位有权根据公司的需要以及员工的工作表现决定是否解除劳动关系。如果公司在合理期限内未与员工协商一致解除劳动关系，那么该行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以选择继续工作或者要求公司支付赔偿金。 关于加班费和年假的问题，法律规定是必须给的，除非有特殊原因（如自然灾害等）。如果公司以旷工为由解雇员工，员工有权获得相应的补偿或赔偿。 最后，请记住，在任何情况下都要遵守相关的法律法规，尊重他人的权利和利益。同时，也应确保自己的权益得到保护。如果您有任何具体的问题，建议您咨询专业的法律顾问。