根据您的描述，您与雇主之间的劳动关系可能存在争议。如果您的工作合同中没有明确约定离职后需要支付违约金或赔偿金的情况，那么可能不存在法律规定必须支付的款项。 在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 保留所有相关证据，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录等。 如果您已经离开公司，请务必确保及时通知雇主，并且在任何情况下都应避免对公司的声誉造成负面影响。 尝试通过协商解决问题。如果双方都能接受解决方案，可以尝试私下达成和解协议。 考虑向劳动监察部门投诉，以获得法律保护。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方法还需根据实际情况来定。如果您遇到困难或者不清楚如何行动，强烈建议寻求专业的法律帮助。