一、关于“对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。” 此句话的意思是，如果一个人达到了法定退休年龄，但是没有办理退休手续，并且也没有依法享受过城镇职工基本养老保险待遇，那么他在原用人单位工作的期间仍然有可能被认定为工伤，并由其原单位承担相应的工伤保险责任。 二、关于“用人单位招用已经达到，超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的应适用《工伤保险条例》。” 这句话的意思是在规定的情况下，如果用人单位招用了已经超过了法定退休年龄（通常指男性60岁和女性50岁）或者已经领取了城镇职工基本养老保险待遇的人，在这些人在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，如果该单位按照项目参保等手段为其缴纳了工伤保险费用，则应该适用《工伤保险条例》，而不是其他的工伤保险法规。 需要注意的是，《工伤保险条例》是中国针对工伤赔偿的一项专门法律，适用于在中国境内参加工伤保险的所有企业、事业单位、社会团体和其他组织的劳动者。因此，只有符合上述条件的情况才可能适用该条例。