根据您的描述，您在离职时没有收到运动服，但公司声称已经制作并准备交付。在这种情况下，是否需要您支付运动服的费用取决于以下几点。 公司是否有义务提供运动服。 -公司应根据法律规定或合同约定为员工提供必要的福利。如果公司未提供运动服，并且这种行为违反了劳动法或公司内部政策，那么可能需要承担责任。 运动服的性质与价值。 -如果运动服是作为特定服务的一部分提供的，例如作为入职欢迎礼物，则可以认为这是一种额外的服务。在这种情况下，公司应该向员工支付相应的费用。 公司的行为是否构成欺诈或误导。 -如果公司在未告知您的情况下就将运动服寄出，或者提供了虚假信息，这可能会构成欺诈或误导消费者的行为。在这种情况下，您有权要求赔偿损失。 具体案例分析。 -请提供更多的细节，比如运动服的具体价值、您离职的时间点等，以便我们更准确地评估情况。 总之，在处理这类争议时，重要的是要确保证据充分，以支持自己的主张。如果您对公司的决定感到不满，建议寻求专业的法律意见，以保护您的合法权益。