您提到的工资情况涉及劳动关系和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果您已经工作了一定的时间，并且符合上述条件，那么公司应该按照法定标准支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定，用人单位解除或者终止劳动合同后，在劳动者办结工作交接时应当一次性付清劳动者工资。如果公司没有按照这一规定进行处理，您可以要求公司立即支付剩余未发的工资以及经济补偿金。 关于公司负责人提出“按实发工资给补偿”的说法，建议您与公司负责人沟通清楚其具体做法是否符合法律规定，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助或支持，以确保您的权益得到保护。 最后，请注意收集有关证据，如工资条、考勤记录等，以便为后续维权提供依据。希望您能够顺利解决问题。