您的情况涉及多个方面，建议您首先收集相关证据，并寻求专业的法律意见。根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是必备的，且应当明确约定双方的权利义务。在本案例中，如果协议存在不明确之处或违反法律法规规定，可能会影响其法律效力。 关于是否属于正常辞职，需要具体分析合同中的条款以及当地的相关法律规定。一般来说，合法的辞职应符合一定的条件，如提前通知等。如果您认为自己的辞职符合法定程序，则可以视为正常辞职；反之，则可能存在违约风险。 对于中介和厂方的行为，您可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在处理过程中，应注意保留相关的证据材料，以便于后续的申诉或诉讼。 最终，无论选择何种方式维权，都需要谨慎行事，确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如聘请律师进行代理，以提高胜诉的可能性。