在劳动关系中，用人单位应当为员工提供符合国家规定的社会保险福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，在您与用人单位签订劳动合同之前，该单位应具备相应的合法经营资格，并且应该按照法律规定为其员工办理社会保险。 然而，如果该单位在签订合同时确实存在证件不齐全的情况，但已开始履行合同义务并购买了社会保险，则可能需要考虑以下几点。 劳动者是否有权要求解除劳动合同或要求赔偿？ 依据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“劳动者提前通知解除劳动合同”的情形之一是“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，在这种情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条第二款还规定。“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 如果单位没有及时补缴和退还费用，是否构成违约？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。“劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议中，一方当事人拒绝执行生效的劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。 如果单位未能及时补缴和退还费用，是否影响到后续的劳动关系？ 在劳动关系中，用人单位应及时足额缴纳社会保险，以确保员工的基本权益不受损害。若单位未能按时缴纳或退费，可能会导致员工的社会保障权利受损，甚至影响到后续的劳动关系。 综上所述，建议您与单位进行沟通，明确双方的责任和义务，如需寻求帮助，请联系当地人力资源和社会保障部门或律师事务所的专业人士进行咨询。同时，您可以收集相关证据，包括但不限于工资单、工作记录等，以便在必要时支持您的主张。