首先，根据我国劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位按照国家规定支付加班工资。如果企业长期强迫员工加班而未支付加班费，则违反了法律规定。 其次，对于是否可以主动辞职来获得赔偿，需要具体分析情况。一般来说，如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以选择主动辞职，并向所在单位提出解除劳动合同的申请。在解除劳动合同后，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。 但是，在实践中，劳动者主动辞职是否能获得赔偿还需要具体情况具体分析。例如，如果劳动者是在被迫的情况下自愿选择离职，那么可能无法获得赔偿；但如果是因为企业长期强迫加班导致工作压力过大、身心健康受到影响等，劳动者则有可能要求企业承担相应的责任并获得赔偿。 总之，对于这种情况，建议劳动者首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像等，以证明自己确实遭受了不公正待遇。然后，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式寻求解决。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，维权过程可能会比较复杂和耗时，因此建议在决定维权之前仔细考虑。